企业职工注意了,退休时社保缴费不满15年,社保会不会白交了?
时间:2019-10-25 14:29:57

当他们退休时,许多人不能退休,因为他们的养老金缴款不到15岁。在这种情况下,许多人说他们不知道该做什么,他们对企业的员工更加困惑。事实上,很多企业人事部门的同事都会告诉员工,他们已经到了退休年龄,不需要再来上班了。也不给企业员工办理退休,这一次企业员工彻底丢了工作,丢了工作,也不知道如何办理退休,也没有领取养老金,大家可以想象,辛苦工作了几十年,最后竟然是这样的结果。

最近,一家企业的员工留言说,他已经60岁了,只缴纳了10年的社会保障费。如果公司不允许他继续工作或退休,该怎么办?他们两人都已达到退休年龄两个月以上,无权领取养老金。以前的社会保障会免费吗?

社会保障不会免费。任何与社会保障有关的问题都会得到解决。关注企业员工的这种情况。公司的做法符合规定,没有违规行为。当按规定达到法定退休年龄时,劳动关系将自动解除。退休养老保险缴费不到15年,企业员工只能找到自己的方式办理退休,这里要注意两种情况。

我们需要了解如何规定社会保障以及如何满足退休条件。根据《社会保险法》第16条的规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄并累计缴费15年后,将按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,可累计缴费不满15年,可缴费满15年,并按月领取基本养老金;也可以转入新农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按国务院规定享受相应的养老待遇。

请注意这里提到的法定退休年龄。根据国务院1978年6月发布的《职工退休和辞职暂行办法》和《老年、患病和残疾干部安置暂行办法》,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

举个例子:

假设我在我住所以外的城市工作。例如,如果我的住所是沈阳,我在山东省工作以支付社会保险。你必须在山东省缴纳10年的社会保障费和总共15年的养老金缴款,才能在山东省退休。如果山东省的社保缴费超过15年不满10年,只能在居住地申请退休,所以并不像大家想象的那么简单。

如果企业不提供退休服务,企业员工就不应该拖延。他们应该尽快去社会保障局询问员工。您所在企业的员工仍需缴纳5年养老保险,并询问员工是否可以一次性补缴5年养老保险。

如果你不能一次性偿还社会保险,你只能以灵活的雇员身份申请参加社会保险,然后自己支付社会保险,直到你年满15岁。缴纳了45年的养老保险后,这家企业的员工已经65岁了,这说明了缴纳社会保险的重要性。

在此,我要强调的是,社会保障不会是免费的。企业不会处理退休事宜。我们可以自己处理退休事宜。不过,对于我们这些尚未达到退休年龄的人来说,我们是否也应该考虑到,当我们达到退休年龄时,养老保险的供款会少于15岁?由于这种对我们利益的关心,一个月后领取养老金是一种损失,所以我们必须事先知道一切,以解决各种困难的社会保障问题。

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